Gündem

Sözleşmeli er tasarısı yasalaştı

A.A

Sözleşmeli erbaş ve er alınması;
Yüksek Askeri Şura (YAŞ) kararları veya yargı denetimine kapalı işlemlerle
Türk Silahlı Kuvvetlerden (TSK) ilişiği kesilenlere emeklilik ya da kamuda
istihdam olanağı getiren tasarı TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek
yasalaştı.

Yasaya göre, en az ilköğretim mezunu, askerliklerini erbaş ve er
olarak  tamamlayan, terhislerinin üzerinden 3 yıldan fazla süre
geçmeyen ve 26 yaşından  gün almayan Türk vatandaşları sözleşmeli er
olabilecek.

Bu kişilerin, kamusal hakları kullanmaktan yoksun
bırakılmamış, cezaları  ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine
çevrilmiş, genel ya da özel af  kanunları kapsamına girmiş veya
haklarında hükmün açıklanmasının geri  bırakılmasına karar verilmiş
olsa dahi; devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar  ile halkı
askerlikten soğutmak gibi suçlardan mahkum olmaması gerekecek.
Taksirli  suçlar hariç olmak üzere bir suçtan bir ay veya daha fazla
hapis cezası ile  mahkum olanlar, güvenlik soruşturması olumlu
sonuçlanmayanlar, yapılacak fiziki  kabiliyet testi ve mülakatlarda
başarılı olamayanlar da sözleşmeli er ve erbaş  olamayacak.
Askeri
okullardan ve TSK'dan her ne sebeple olursa olsun ilişikleri  kesilen
personel, sözleşmeli er olarak alınmayacak.

Asgari tugay veya eşiti
birlik komutanı veya kurum amirinin haklarında  “olur” belgesi
verdiği personelin başvuruları öncelikle kabul edilecek.

Sözleşmeli
er adayları ön sözleşme yapılarak askeri eğitime alınacak.  Askeri
eğitimi başarıyla tamamlayanlarla 4 yıldan fazla olmamak kaydıyla en az
3  yıllık sözleşme yapılacak. Müteakip sözleşmeler, 1 yıldan az, 3
yıldan fazla  olmamak şartıyla azami 29 yaşın bitirildiği yılın
Aralık ayı sonuna kadar  uzatılabilecek.
Sıkıyönetim, seferberlik,
savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan  zorunlu hallerde ihtiyaç
duyulanların sözleşme süreleri, talebe ve yaş haddine  bakılmaksızın
Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik
Komutanının göstereceği lüzum üzerine Genelkurmay Başkanının onayı ile
uzatılabilecek.

Sözleşmeli erbaş ve erler ile sözleşmeli er
adayları asker sayılacak.  Sözleşmeli erbaş ve erler, istihdam
edildikleri kadro görevleri ile TSK İç Hizmet  Kanunu'nda belirtilen
görevleri yapacak.
Sözleşmeli erlikte en az 2 yılını tamamlayanlar,
kadro görev yeri uygunsa  liyakat durumu da dikkate alınarak
sözleşmeli onbaşılığa, sözleşmeli onbaşılıkta  en az 2 yılını
tamamlayanlar da kadro görev yeri uygunsa liyakat durumu da  dikkate
alınarak sözleşmeli çavuşluğa geçirilecek.

3 AY ÖNCE BİLDİRİM

Sözleşmeli erbaş ve erler, her sözleşme süresinin sona erme tarihinden
en  az 3 ay önce sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde
bulunmadıkları  takdirde sözleşme kendiliğinden sona
erecek.

Sözleşmeli erbaş ve erler, sözleşme süreleri sona ermeden
sözleşmelerini  tek taraflı olarak feshedemeyecek. Ancak,
sözleşmelerin süresi bitmeden, fesih  talebine ilişkin sebeplerinin
uygun olduğuna karar verilenlerin sözleşmeleri  idarece
feshedilebilecek.

Askeri eğitim esnasında başarısız olan veya
disiplinsiz davranan, askeri  eğitime veya göreve devam edemeyen,
sözleşmeli er adayı olma şartlarından  herhangi birini taşımadığı
sonradan anlaşılan veya sözleşme süresi içinde bu  şartlardan
herhangi birini kaybeden, askeri eğitimin üçte birine çeşitli
nedenlerle katılmayan adayların ön sözleşmeleri süresinin bitiminden
önce  feshedilebilecek.

Sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli
erbaş ve erler sigortalı sayılacak.  Sözleşmeli erbaş ve erlerin
barışta her yıl 45 gün izin alma hakkı olacak. Bu  iznin 15 günü
mazeret izni olarak kullanılacak, silahları kadro silahı
olacak.

Kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile
kendi isteği ile  sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar uzman
erbaşlığa veya astsubaylığa  başvurabilecek.

10 Mart 2011