خدمة RSS

الصفحة الرئيسية

عن الموقع

خريطة الموقع

أعلن معنا

إتصل بنا

مستخدم جديد؟

196 مليون يورو حصة
المنتخبات المتأهلة لكأس أوروبا 2012

»

السفيرة السورية في باريس
تدعي على "فرانس 24" بتهمة اشاعة "انباء كاذبة"

»

تفكيك عبوة على متن قطار يقل
أكثر من ألف شخص في الهند

»

مقتل شرطي وجرح 3 في انفجار
سيارة بالفلوجه غرب بغداد

»

اصابات بعد اطلاق قوات الامن
السورية النار لتفريق متظاهرين في بانياس

»

طالبان تهدد بقتل الأمير
هاري إذا ما عاد إلى افغانستان

»

هيئة المحامين التونسيين
تُعيّن محاميين إثنين للدفاع عن الرئيس المخلوع وزوجته

»

ليبرمان يهدد بالغاء
الاتفاقات اذا لجأ الفلسطينيون الى الامم المتحدة لاعلان دولتهم

»

حوالى عشرة آلاف لاجئ سوري
في تركيا

»

ليبرمان يهدد بالغاء

»

حكومة المأزق
المتشعّب

وليد
شقير

»

ثلاثة رجال على مفترق
الخيارات

راغدة
درغام – أنطاليا (تركيا)

»

حكومة بلَونين

حسام
عيتاني

»

عيون وآذان (مناخ الحرية بدأ
يعطي ثماره)

جهاد
الخازن

»

«دول القمر وامبراطورياته»
لسيرانو: حلم لاح لعين الكاتب!

ابراهيم
العريس

»

أضعف الإيمان - موسى تأخر
ولكن...

داود
الشريان

»

رواتب مديري الشركات في المنطقة زادت
ضعف معدلها في أوروبا

الخميس, 16 يونيو 2011

دبي - دلال أبو غزالة

زادت الشركات العاملة في المنطقة العربية على نطاق واسع رواتب المديرين
التنفيذيين لديها خلال العام الحالي بمعدل وسطي بلغ 5.7 في المئة، وفقاً لبيانات
الرواتب التي أصدرتها مؤسسة «ميرسر» العالمية. وجاءت الزيادة أعلى كثيراً منها في
أوروبا الغربية، حيث لم يتجاوز معدل الزيادة 2.7 في المئة، بعد سنتين من تجميد
الرواتب.

وأظهر الاستطلاع أن نسبة زيادة رواتب المديرين التنفيذيين في قطر، كان الأدنى
بالنسبة لنظرائهم في الشرق الأوسط (4 في المئة)، تلتها الكويت (4.5 في المئة)
فالسعودية والإمارات (5 في المئة). ونال المديرون التنفيذيون في البحرين والمغرب
أعلى زيادة في الرواتب في المنطقة بلغت 6 في المئة و5.5 في المئة على
التوالي.

وأظهر التقرير الذي شمل فروع شركات متعددة الجنسيات تعمل في 60 دولة، أن
الموظفين في المناصب الإدارية العليا تلقوا زيادات في الرواتب العام الحالي أعلى
من العاملين في المناصب التنفيذية، مع استهداف الشركات للموارد البشرية النادرة
من ذوي الكفاءات العالية، الذين يعوّل عليهم في تنمية الأعمال.

وكانت زيادات الرواتب أعلى بين الشركات العاملة في قطاعات الخدمات والصناعات
الاستهلاكية والتقنيات المتقدمة، وأقل بين شركات الخدمات المالية والطاقة، إلا أن
معدل زيادات الرواتب يخفي تبايناً كبيراً في الزيادات بين بلد وآخر، وفروقاً
جوهرية في أنحاء منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.

ولاحظت باحثة في مؤسسة «ميرسر» في دبي، أوكسانا ناجي، ان 10 في المئة من
الشركات أبقت رواتبها مجمّدة، مقارنة بنسبة 20 في المئة في عام 2009. وأشارت إلى
أن هناك «سباقاً محموماً في المنطقة على استقطاب المواهب المحلية والاحتفاظ بها،
ما يعود جزئياً إلى حقيقة أن الموظفين الوافدين الى منطقة لا تقدم فيها الشركات
عادة برامج تقاعدية، ينظرون الى العمل هنا باعتباره وظيفة قصيرة الأجل، لذا فإن
هناك حاجة ماسة لتدريب الموظفين من أهل المنطقة».

ونصحت المؤسسات العاملة في المنطقة بأن «تتبع المبادئ الإرشادية لمنح
المكافآت، مثل التواصل الجيّد والإدارة الكفوءة للحصول على أقصى النتائج الممكنة،
وضمان تطبيق أساليب الحوكمة الرشيدة».

مواضيع ذات صلة

اضف تعليق

الاسم: *

البريد الالكتروني: *

بريدك الإلكتروني لن يظهر علناً احتراماً
للخصوصية

الصفحة الالكترونية:

الموضوع:

التعليق. تختار "الحياة" عدداً من
التعليقات الرصينة وتنشرها في زاوية "بريد" بطبعتها الورقية: *

Input format

Filtered HTML

شروط نشر التعليق: عدم الإساءة أو التجريح والشتم والابتعاد عن الألفاظ
النابية وكل أنواع التحريض

Full HTML

شروط نشر التعليق: عدم الإساءة أو التجريح والشتم والابتعاد عن الألفاظ
النابية وكل أنواع التحريض

الأولى

أخبار عربية

العراق
والخليج

لبنان

سورية فلسطين
الأردن

شمال أفريقيا
وشرقها

أخبار
دولية

الاقتصادية

رأي
وأفكار

قضايا
وتحقيقات

بريد
القراء

آداب
وفنون

تلفزيون

منوعات

علوم
وتكنولوجيا

معلوماتية
واتصالات

سيّارات

خدمات

ميديا

بيئة

صحة
وتغذية

سياحة

رياضة

الأخيرة

ملاحق
أسبوعية

شباب

آفاق

صحافة العالم

أسرة

سينما

تراث

تيّارات