Yazarlar

Radikal
Hayat

Radikal
İki

Radikal
Kitap

Radikal
Mobil

Radikal
Ipad

Seçim
2011

Üye
İşlemleri

USD

1.84

%0.01

EURO

2.55

%0.00

IMKB

59837.70

%0.01

ALTIN

99.02

%0.01

4  Ekim 2011, Salı

Son Güncelleme  12:00

İSTANBUL

11°C / 6°C

ANKARA

16°C / 8°C

İZMİR

14°C / 10°C

ANTALYA

23°C / 16°C

BURSA

10°C / 5°C

ADANA

27°C / 16°C

DİYARBAKIR

24°C / 9°C

ESKİŞEHİR

13°C / 5°C

KAYSERİ

20°C / 2°C

TRABZON

22°C / 15°C

Arşivde
Ara

Ana
SayfaTürkiyePolitikaYaşamEkonomiDünyaKültürTartışı-YorumSporÇevreEğitimSağlıkSinemaEğlenceYemekYorumGaleri

Anasayfa
Yazarlar

YazdırArkadaşına
GönderYorum
YazArşive
Ekle

Yazı Boyutu

Ya yeni bir yol buluruz ya yok oluruz

JALE ÖZGENTÜRK

04/10/2011

Hak İş Genel Sekreter Yardımcısı Mustafa Paçal, "Sendikalar olarak
yol ayrımına geldik. Değişmezsek tarihin sayfalarına gömülürüz" diyor.

Çekirdekten sendikacı... Annesi Müşfika, babası Yunus Paçal, Türkiye’nin zor
yıllarında Petrol-İş’in temsilciliğini yapmış. Kendisi ise 27 yıldır sendikacı.
Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nda (DİSK) başladığı sendikacılık
hayatına bugün Hak-İş Konfederasyonu ve Öz Gıda-İş Genel Sekreter Yardımcısı
olarak devam eden Mustafa Paçal, Türk-İş, DİSK ve Hak-İş’in kasımda başlayacak
genel kurulları öncesinde sendikacılığın geleceği üzerine çarpıcı açıklamalar
yaptı.
Üstelik hem nalına hem de mıhına vurdu, eleştiri sağanağından tüm
sendikal yapı nasibini aldı. Sendikacılığın eski model yaklaşımlardan
kurtarılarak yeni bir strateji belirlemesi gerektiğini söyleyen Paçal, “Önce
tabana açılmalıyız. Demokratikleşme, şeffaflaşma öncelik olmalı”
diyor.

Dünyada işgücü piyasası Çin ve Uzakdoğu’nun
etkinliği ile farklı bir noktaya geldi. Sendikacılıkta değişen dönemi nasıl
yorumluyorsunuz?
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (İLO)
açıklamalarına göre, 2008 krizi sonrası işsizlere 40 milyon kişi daha eklendi.
Türkiye’de doğurganlık oranı azalsa da farklı bir durum var. İşgücüne katılım
oranları çok yüksek. Her yıl 750-800 bin kişi işgücüne katılıyor. Bunlara
istihdam sağlanması için Türkiye ekonomisinin her yıl yüzde 6-7 büyümesi şart.
Bu büyümeyi yaratmak da mümkün görünmüyor.

İşsizlik büyük
sorun olmaya devam edecek o halde?
İşsizlik aslında kalıcı hale
geldi. Üretim teknolojileri gelişiyor. Verimlilik ve iş sistemleri değişiyor.
Tedavülden düşen eski işler çok çabuk ortadan kalkıyor ve yeni işler daha yavaş
ortaya çıkıyor. Vatandaşlık maaşı, part time çalışma, esnek çalışma saatleri
gibi konular gündeme giriyor. İşsizsin, üretim içinde yer alamıyorsun ancak
tüketim içinde yer almak zorundasın.

Sendikalı sayısı
azalıyor mu?
Dünyada sendikal hareket zayıflıyor. Çünkü dünyada
üretim teknolojileri, iş sistemleri değişiyor. Kol emeğine dayalı işçilik gücünü
yitirirken hizmet sektörü gelişiyor. Tarım gücünü kaybetti. Plaza dediğimiz
bilmediğimiz bir alan açıldı sendikaların önünde. Bu arada kamudaki sendikalılık
da özelleştirmelerle birlikte daraldı. Sendikalar bu yeni gelişen durum için
politikalarını oluşturamadı.

Neden oluşturamadınız? Bu
dönemi okuyamadınız mı?
Kamu sendikacılığının getirdiği bir
bürokrasi var. Sendikalar yenilenme ve değişimi benimsemek yerine statükoyu
sürdürmeyi tercih ediyor. Sendikal yapılar olukça anti-demokratik. Sendikalar
üyelerine yabancı. Sistemin eleştirisi
yapılamadı.

Sendikacılığın geleceğini nasıl görüyorsunuz?

Sendikalara geleneksel olarak farklı misyonlar yüklenmiş. Şimdi yol
ayrımındayız. Yeni bir yol çizebilecek miyiz yoksa tarihin sayfalarına mı
gömüleceğiz? Sendikaların mali işleyişi ve karar süreçlerine kadar yeni bir
yönetim kültürü oluşturulması lazım. Sendika ağalığı gibi kavramların ortadan
kalkması gerek. Güdümlü sendikacılık yok olmalı. Ana tüzüğünü açıklamayan
sendikalar var. Bu anlayışla çalışanların istekleri yerine getirilemez.

Hükümet-sendika
bileşimi tehlikeli bir ilişki
Hükümet ve sendika birleşimi
tehlikelidir. Ömrünüz hükümetin ömrü kadar olur. Hatalarımız oldu tabii. Ama
belediye örgütlenmelerinde herkes elini vicdanına koymalı. Hepsi hükümet veya
belediye başkanlarıyla beraber çalışıyor. Örneğin; Van’da BDP kazandı. Ak Parti
kaybedince sendikal hareket de bitti. Hükümet ve siyasi partiler sendikaları
çıkarları etrafında kullanır. Bu da çalışana ve sendikal harekete zarar verir.

Yeni
örgütlenme alanları KOBİ ve hizmetler
Sınıfların tanımı değişiyor.
Anadolu kaplanları artık üretimin temeli. Çoğu KOBİ boyutunda. Sendikalaşma yok
buralarda. Oysa sendikaların büyümesi gereken alan burası. Hem sendika hem işçi
için kapalı bu alan. 1960 model tanımlarla açıklamak mümkün değil bugünkü
durumu. Daha sert bir ekonomik hayat var. Türkiye’de insanlar kendini sınıf
üzerinden tanımlamıyor.

Çin usulü kapitalizm
sosyal maliyeti arttırır
TÜSİAD bir rapor açıkladı. 2050’de
Türkiye’nin nüfusu 100 milyona çıkacak. Türkiye’nin genç işçi potansiyeli de
avantaj olarak açıklanıyor. Oysa kayıtdışı sektörler, standart dışı çok ağır
çalışma şartları ciddi bir tehlike barındırıyor. Yıpratıcı meslek hastalıkları,
genç yaşlanma, iş kazaları gibi. Geleceği tahrip eden işletme ve yatırımcılığın
bir anlamı yok. Yani Çin usulü bir kapitalizmin anlamı kalmadı.

Dünyada örgütlenme
yüzde 20 bizde yüzde 5
Dünya sendikal hareketinde ICU denilen
Amerikan merkezli bir sendika var. Moskova’yı temsil eden bir başka birleşimin
100 milyon civarında üyesi bulunuyor. Dünyada 2.5 milyar çalışan var, sendikalı
sayısı 600-650 milyon kadar. Türkiye’de ise 26 milyon çalışan işgücü var.
Sendikalı sayısı ise gerçek rakamlarla 600- 700 bin. Dünyada sendikalı oranı
yüzde 20, bizde ise sadece yüzde 5.

4 SORUDA YENİ SENDİKA
YASASI
1- Yeni yasayı nasıl buluyorsunuz?
Temel
ölçü ILO ile Türkiye’deki sendikal yasaların uyuşması olmalı. Türk-İş varolan
yasalardan pek kopmak istemedi. Bir tarafta ILO var, diğer yanda 12 Eylül
sendika yasaları. Yeni yasa hiç olmazsa mevcut durumdan ileriye bir hareket
getiriyor. Hükümet bizim zorlamamızla değil de ILO’nun Türkiye’yi sendikal
haklarda kara listeye alması sonucu harekete geçti.

2- Ne tür
düzenlemeler getiriliyor?
Meclis tatile girmeden önce bu yasa
Meclis’e sunuldu. 28 işkolu 18’e iniyor. Örneğin; hava, kara işletmeciliği
lojistiğe indirgenecek. Yasa geçerli olmadığı için baraj sorunu yaşanıyordu.
Şimdi konfederasyon üyesi sendikalarda baraj aranmaması için formüller aranıyor.
ILO ise açıkça diyor ki toplu pazarlığın önünde baraj olmaz. Bir kişi bile
istiyorsa sendikalı olur.

3- Yasa sendikal yapıyı değiştirir mi?

Sendikalarda değişim hep fiziki oluyor. Oysa stratejiler değişmeli.
Üç sendikanın bir araya gelerek yeni politikalar üretmesi gerek. Oysa bir araya
gelip bir sempozyum yapamıyoruz. Sendikalar oturup dünyadaki ekonomik toplumsal
trendler nereye gidiyor, sendikanın iç yasası nasıl daha demokratik olabilir,
gibi konuları tartışması lazım. Örgütlenme yapısını değiştirmeli.

4- Kıdem tazminatı sorunu ne olacak?
Türk-İş,
“Kıdem tazminatıyla oynamak bizim için grev nedenidir” diyor. Türkiye’de 1.8
milyon işletme var. Bunun yüzde 80’i KOBİ. Belli holdingler zaten kendi
bankaları ile bu sistemi kurmuş durumda. Hak-İş diyor ki kazanılmış hakları
koruyalım. Oysa Türkiye’de çalışanların sadece yüzde 7’si kıdem tazminatı
alabiliyor. Yapılması gereken sistemin değişmesi.

İçinde "JALE ÖZGENTÜRK" geçen tüm haberler için tıklayınız

Haberleri Paylaş

FacebookMixxDeliciousTwitterGoogleDiggYahooRedditmyspaceFriend FeedStumble Upon

YazdırArkadaşına
GönderYorum
YazArşive
Ekle

Okur Yorumları

(1 Yorum)

Yadigar Soldan - okurun
diğer yorumları için tıklayınız

Yeni bir başlangıca hazır mısınız?

4/10/2011 - 12:49

Söyleşideki rakamlar çarpıcı: İşçi örgütlülüğü dünyada yüzde
20, Türkiye'de yüzde 5. Bir de Türkiye'deki kayıtdışı çalışanların yüzdesinin
yüzde 45'ler düzeyinde olduğunu hatırlarsak, durum daha da vahimleşiyor. Şimdi
sendikalar takkeyi önüne koyup düşünmeli. Evet 12 Eylül yasaları ciddi bir
engel oluşturdu örgütlülüğün önünde ama sendikalarda hiç kabahat yok mu?
Mustafa Paçal'ın dediği gibi demokratikleşme ve şeffaflığı neden sendikalar
kendi içlerinde başlatamadı? DİSK'in ve Hak-İş'in son genel başkanları şimdi
TBMM'de. Ve her ikisinin de orada neler yapabileceğini göreceğiz... Bir de
şunu göreceğiz: Her iki konfederasyonda da seçimler olacak. İşçiler durumdan
vazife çıkarıp, sendikal demokrasiyi savunacak ve buna uygun tercihler mi
yapacak; yoksa statükonun devamını tercih edip, önlerine konanla mı yetinecek?
İşçi sınıfı yeni bir başlangıca hazır mı dersiniz?

Yorumu Oyla

1

0

Yorum
Yaz
Tüm Yorumlar (1)

ADnet

Siz
de reklam verin

JALE ÖZGENTÜRK - Arşiv

Bu
hamama girmek için terleniyor!İstanbul'un
ünlü gece kulüplerinin kapısından 'buraya uygun değilsin' bahanesiyle geri
çevrilenlere alıştık... Ama size "Bu durum hamamlara da sıçradı" desem...

16.10.2011

'Kıdem
tazminatı işçiye de engel'İSO
Başkanı Tanıl Küçük'e göre büyümenin lokomotifi sanayi sektörü. Sürdürülebilir
büyüme için Türkiye'nin en önemli sorunlarından olan kıdem tazminatına çözüm
isteyen Küçük, işçilere bu konunun doğru anlatılması gerektiğini düşünüyor.

15.10.2011

Tüketen
kadın yöneten de olacakAlışverişte
kararı kadınlar veriyor. Şirket yönetimlerinde ise yoklar. İş dünyası
yönetimde daha çok kadın için düğmeye bastı.

14.10.2011

Girişimcilik
hak getire! Kadınların yüzde 50'si koca eline bakıyorTürkiye'de
kadına yönelik şiddetin temelinde ekonomik sorunlar yatıyor. Girişimci
kadınlar da bu tabloyu değiştirmek istiyor.

12.10.2011

Enerjide
her yol savaşa çıkıyorPetrolde
radikal fiyat artışı ve fiyat düşüşleri özellikle Ortadoğu'da istikrarsızlığı
ve savaşı işaret ediyor.

07.10.2011

Yeni
Anayasa Yolunda: Anayasa deneyimleriAnayasalarını
olağanüstü durumlar sonrasında yapan 4 ülkeden 4 anayasa uzmanı anayasa yapma
deneyimlerini aktaracak.

05.10.2011

Tümü

Günün Ekonomi Yazarları

Belgrad'dan
geliyorum

MAHFİ EĞİLMEZ

Yıldız
gibi parlamak

FATİH ÖZATAY

Ya
yeni bir yol buluruz ya yok oluruz

JALE ÖZGENTÜRK

'Zenginlere
acıyın, onlara yardım edin'

GÜVEN SAK

Facebook'ta
Paylaşılanlar

Twitter'da
Paylaşılanlar

Üye
olunRSS Başlıkları
Takip Edinİletişim
SayfasıAçılış
Sayfam YapKünyeReklamSıkça Sorulan
Sorular

İnternet baskısında yer alan tüm metin, resim ve
benzeri içeriğin hakları Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş'ye
aittir
Hiçbir şekilde basılı ya da elektronik bir ortamda (CD, Internet vs.)
kaynak gösterilse bile izin alınmadan kullanılamaz.

© 2010