Gündem

Dünya

Ekonomi

Spor

Astroloji

Seyahat

Kelebek

Son Dakika

Yazarlar

MENÜ

Sosyal Hesabım
Haber Ara

SERVİSLER

Astroloji

Haberler

TV Rehberi

Bumerang

Arşiv

Yol Durumu

Hava Durumu

Okur Temsilcisi

Reklam Ver

Son Dakika

Namaz Vakitleri

İÇERİKLER

Avrupa

Foto Galeri

Seyahat

Teknoloji

Sinema

Sağlık

Eğitim

Ankara

Yerel Haberler

IK

PORTALLER

E-Gazete

Hürriyet TV

Bigpara

Hürriyet Aile

Mahmure

Daily News

Yazarkafe

Hürriyet Kampüs

SERİ İLANLAR

Hürriyet Emlak

Yenibiriş

Hürriyet Oto

Yakala.co

E-Kolay

Gazete Seri İlan

Ekonomi Haberleri

EKONOMİ

ENERJİ

EMLAK

OTOYAŞAM

TARIM

KOBİ

Dijital Sanayi

Hürriyet>Haberler>Ekonomi>7.5 milyon işçi tazminatsız, kiralık işe alınabilecek

7.5 milyon işçi tazminatsız, kiralık işe alınabilecek

Hürriyet Haber

14 Ekim 2016 - 07:46Son Güncelleme : 14 Ekim 2016 - 08:04

PAYLAŞ

Yorum yaz

A

X

Kamuoyunda ‘kiralık işçi yasası’ olarak adlandırılan düzenleme yürürlüğe girdi. Böylece, sayıları 1.5 milyona ulaşan KOBİ’ler sürekli işçi çalıştırmak yerine, yoğun oldukları dönemlerde 7.5 milyon kişiye kadar geçici işçi çalıştırabilecek

Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği’ni yayımlamasıyla, çalışma hayatında işçi kiralama dönemi başladı. Çalışma hayatında köklü değişiklik yapacak yeni düzenlemeye göre, artık işyerlerinde toplam çalışan sayısının yüzde 25’ine kadar geçici işçi çalıştırılabilecek.

Sürekli çalışan işçi sayısı 10 veya daha az kişi olan işyerleri ise 5 işçiye kadar geçici işçi istihdam edebilecek. Bir işçisi olan işveren de 10 işçisi olan işveren de 5 geçici işçi çalıştırma hakkına sahip olacak. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, Türkiye’de temmuz ayı itibarıyla 1 milyon 712 bin işyeri bulunuyor.

Bunlardan 1 milyon 468 bin işyerinde 9 veya daha az kişi çalışıyor. Türkiye genelindeki 14 milyon 67 bin işçinin 3 milyon 958 bini 9 veya daha az işçisi bulunan işyerlerinde çalışıyor.

Sayıları 1.5 milyona ulaşan küçük ve orta boy işletmeler (KOBİ), sürekli işçi çalıştırarak yılın 12 ayı personel ücreti ödemek yerine sadece işlerinin yoğun olduğu dönemlerde geçici işçi çalıştırabilecek. Bu, KOBİ’lere kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi yükümlülüklere katlanmadan işçi çalıştırma olanağı sağlayacak.

İşçi sayısı 10 ve altındaki işyerlerinin her biri 5 geçici işçi çalıştırma olanağına sahip olacağından, KOBİ’ler sürekli çalıştırmak zorunda oldukları işçilerin bir kısmını atıp 7.5 milyon kişiye kadar geçici işçi çalıştırabilecek.

Yasaya göre, geçici işçi çalıştırma konusunda her ne kadar doğum ve analık izni ile askerlik ve mevsimlik işçilik gibi sınırlamalar varmış gibi görünüyorsa da “işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ‘öngörülemeyen’ şekilde artması halinde” de geçici işçi çalıştırılabilecek.

“Öngörülemeyen” ifadesinin, tüm KOBİ’lerin diledikleri zaman geçici işçi çalıştırmalarına olanak sağlayacağı belirtiliyor.

İŞTEN ÇIKARAN 6 AY SONRA İŞÇİ ALABİLECEK

Bir işveren sürekli çalışan işçisini işten çıkardıktan 6 ay sonra geçici işçi işe alabilecek. Daha erken bir tarihte kiralık işçi alması söz konusu olamayacak.

ÜCRETİNDEN GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR DA SORUMLU

Geçici işçiler ücretlerini, kendilerini geçici olarak çalıştıran işverenlerden değil, özel istihdam bürosundan alacak. Ancak, geçici işçi çalıştıran işveren, işçinin ücretinin ödenip ödenmediğini her ay kontrol edecek. Ücret ödenmemişse, özel istihdam bürosunun alacağından mahsup etmek suretiyle işçinin parasını doğrudan banka hesabına yatırabilecek.

İşyerinde asıl işçilere tanınan yemek, ulaşım, kreş gibi hizmetlerden geçici işçiler de yararlanacak. Geçici işçiler, çalışmadıkları dönemde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden faydalanacak. Geçici işçi çalıştıran işveren, işyerine eleman alacaksa bu durumu geçici işçisine bildirmek zorunda olacak.

Geçici işçiler, özel istihdam bürosundan talep oldukça bir işte çalışabilecek. Örneğin A firmasında 6 ay çalışan bir işçinin yeniden bir işte çalışabilmesi için başka bir firmadan geçici işçi talebi olması gerekecek. Talep gelinceye kadar bekleyecek.

Yönetmeliğe göre, geçici işçi ile özel istihdam bürosu arasında yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar sürede işe çağrılmaması durumunda sözleşmeyi “haklı nedenle” feshedebileceği belirtilecek. Belirlenecek süre 3 ayı geçemeyecek.

Bu durumda, eğer işçi özel istihdam bürosuna bağlı olarak en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alabilecek.

Fakat özel istihdam bürosu işçi ile imzalayacağı sözleşmeyi sadece geçici işçi talebi olan dönemle sınırlı tutarsa, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmayacak. Yönetmelikte, bu konuda engelleyici bir hüküm bulunmuyor.

DOĞUM İZNİ VE ASKERLİK BİTENE KADAR

Geçici işçiler, doğum ve analık iznine çıkan kadın ile askere gidenler işe dönene kadar çalışabilecek. Mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinde çalışanda süre şartı aranmayacak.

TOPLU İŞÇİ ÇIKARANA 8 AY GEÇİCİ İŞÇİ YASAĞI

Sürekli işçilerini topluca işten çıkaran işverenler, 8 ay geçmedikçe geçici işçi çalıştıramayacak. Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşları ile yer altı maden işlerinde geçici işçi çalıştırmak yasak olacak.

Grev ve lokavt uygulanan işyerlerinde de işyeri güvenliği gibi nedenler hariç geçici işçi çalıştırılamayacak.

ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÜCRET DAYATANA GEÇERSİZ

Özel istihdam büroları geçici işçilere sözleşme dayatamayacak. İşçinin sigortasız çalıştırılması, sendikaya üye olması veya olmaması ya da asgari ücretin altında ücret ödenmesini öngören sözleşmeler geçersiz sayılacak.

Bir işverenin veya iş arayanın diğer özel istihdam bürolarından hizmet almasını yasaklayan sözleşmeler de geçersiz kabul edilecek.

ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARINA ÜCRET KISITLAMASI

Özel istihdam büroları işe yerleştirdiği kişilerden ve geçici işçilerden herhangi bir “hizmet bedeli” alamayacak. Fakat profesyonel sporcu, teknik direktör, antrenör, manken, fotomodel ve sanatçılar ile genel müdür veya bu göreve eş ya da daha üst yönetici pozisyonlarında işe yerleştirilen kişilerden ücret alabilecekler.

GEÇİCİ İŞÇİNİN PATRONU ARTIK BÜRO

Özel istihdam bürosu, geçici işçi ile “iş sözleşmesi”, geçici işçi çalıştıran işverenle de “geçici işçi sağlama sözleşmesi” imzalayacak. İşçi, geçici çalıştıracak işverenle sözleşme imzalamayacak.

Patronu, özel istihdam bürosu olacak. Sözleşmeye, işçinin, geçici çalıştığı işveren veya farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hüküm konulamayacak.

Kaynak: HABERTÜRK

Etiketler: Özel istihdam büroları , kiralık işçi , kiralık işçi yasası

PAYLAŞ

Yorum yaz

A

X

Bu haberi okuyanlar bunları da okudu

Fed’i beklerken: Olasılıklar, senaryolar...İLANDIR

Erdoğan ve Yıldırım'dan esnaf ziyareti

14'ünde evlendirildi, hamile kaldı 15 yaşında doğum...

FETÖ'nün 'ahlak kumpasıyla' TSK'dan atılan binbaşı a...

‘Kurtlar Vadisi’nin başı dertte

Teröristler 3 yerde bomba patlattı! Şehit ve yaralıl...

önceki yorumları göster

YORUMLAR (14)

ÖNE ÇIKANLAR (0)

ss dd bunlar hep fetonun algı operasyonu Öne Çıkar0 6 gün önce

Şikayet Et

tolga keskin işçinin kendisine kalıcı bir iş bulana kadar boşta kalmaması için güzel bir sistem.zaten bilgili tecrübeli çalışkan biri geçici olarak girdiği işte kalıcı olarak devam eder. Öne Çıkar0 6 gün önce

Şikayet Et

ufuk tosun Şimdi varsayalım ki; pamuk işçilerine ihtiyaç duyan bir patron var! Bu adama 1.5-2 aylık bir dönem için mevsimlik işçi lazım. Bizim vatandaşımız 2 ay çalıştı, yılın geri kalan 10 ayında ne yapacak? 2 ay çalıştığı ile 12 geçinmesi için ayda 10.000 maaş ödemek lazım? Sizin bu kanunun sırrı nedir? Öne Çıkar2 7 gün önce

Şikayet Et

Semih Sevil Kıdem tazminatı alıştıra alıştıra kaldırılıyor.İşveren bundan böyle kimi tercih eder? Öne Çıkar2 7 gün önce

Şikayet Et

bint cebel herkes memnun Öne Çıkar2 7 gün önce

Şikayet Et

Er c n büyük işçiler bunu lehine çevirebilir işçilik ücreti hem yüksek olur hemde borçlar kanunun gereğince maaş ödemeyen istihdam bürolarını hem icra davası hemde çalıştırmadığı aylarında 8 aylık sözleşme gereği 1 ay çalıştırdı geri kalan çalıştırmadığı parayı faizleri ile ödemek zorunda kalı..7 aylık peşin olarak zaten kıdemede ihbara gerek yok.işçi hep kazanır... Öne Çıkar0 7 gün önce

Şikayet Et

neco ballises Tasaron gibi bir is isine gelirse calistir isine gelmezse cikar ne güzel TÜRKIYENIN GELDIGI HAL BU Öne Çıkar1 7 gün önce

Şikayet Et

ali canli kölelik geldi Öne Çıkar4 7 gün önce

Şikayet Et

Yorum yazma kurallarını okudum ve kabul ediyorum Gönder

Bunları da Beğenebilirsiniz

İngilizce kursunuzu seçmeden önce kendinize sormanız gereken 7 soru

Sorunsuz bir çatı yapımı uzmanlık ister! Güvenli bir çatı için 7 öneriMEGARON katkılarıyla...

EN ÇOK OKUNANLAR

1 Eminönü'nde tarihi balıkçının sahibi Selahattin Yıldırım öldürüldü

2 Restoranda çocuğu döven adamla ilgili yeni iddia

3 Suriye'den tehdit: Türk uçaklarını düşürürüz

4 Hawking: İnsanlığın ya en büyük icadı ya da sonu olur

5 Orada dur füzeleri

6 Google aramalarında Fethullah Gülen'in ölüm tarihi yayınlandı

7 Son dakika haberi: Terör örgütü DEAŞ Kerkük'te saldırıya geçti

8 Manchester United 4-1 Fenerbahçe / MAÇIN ÖZETİ

9 Peşmerge Musul’un kuzey kapısında

10 12 bankayı Başbakan'a şikayet ettiler

Sayfa Başı

Haberleravcı takımyıldızıUludağUlubeyPürelilondra lezzetlerilondra restoranlarıkalifornia

Hürriyete Reklam Ver

Gazeteye İlan Ver

İnternete İlan Ver

Tablete İlan Ver

Seri İlan Ver

Insert İçin İlan Ver

Adana

Adıyaman

Afyon

Ağrı

Aksaray

Amasya

Ankara

Antalya

Ardahan

Artvin

Aydın

Balıkesir

Bartın

Batman

Bayburt

Bilecik

Bingöl

Bitlis

Bolu

Burdur

Bursa

Çanakkale

Çankırı

Çorum

Denizli

Diyarbakır

Düzce

Edirne

Elazığ

Erzincan

Erzurum

Eskişehir

Gaziantep

Giresun

Gümüşhane

Hakkari

Hatay

Iğdır

Isparta

İstanbul

İzmir

Kahramanmaraş

Karabük

Karaman

Kars

Kastamonu

Kayseri

Kırıkkale

Kırklareli

Kırşehir

Kilis

Kocaeli

Konya

Kütahya

Malatya

Manisa

Mardin

Mersin

Muğla

Muş

Nevşehir

Niğde

Ordu

Osmaniye

Rize

Sakarya

Samsun

Siirt

Sinop

Sivas

Şanlıurfa

Şırnak

Tekirdağ

Tokat

Trabzon

Tunceli

Uşak

Van

Yalova

Yozgat

Zonguldak

Gündem

Astroloji

Mahmure

Beşiktaş

Yerel Haberler

Bumerang

Dünya

Sağlık

Video

Yazarkafe

Darbe Girişimi

Kelebek

Tv Rehberi

Haberler

Son Dakika Haberleri

Yazarlar

Hava Durumu

Spor

Magazin

Son Dakika

Kelebek Galeri

Canlı Maç Sonuçları

Seyahat

Seri İlanlar

Foto Analiz

Puan Durumu - Fikstür

Futbol

Kültür - Sanat

Foto Galeri

Stadyum

Anket

Hürriyet Arşiv

Sinema

Ekonomi

İddaa

Haber

Gazeteler

Teknoloji

Şans Oyunları

Okur Temsilcisi

E-Gazete

Eğitim

Bigpara

Avrupa

Basın İlan Kurumu İlanları

Fenerbahçe

Altın Fiyatları

Çeyrek Altın

Dolar

Künye

Doğum Günü Gazetesi

Hürriyet Promosyon

Hürriyet Emlak Gündemi

Yol Durumu

Namaz Vakitleri

Türkiye'den ve Dünya’dan son dakika haberler, köşe yazıları, magazinden siyasete, spordan seyahate bütün konuların tek adresi hurriyet.com.tr; Hurriyet.com.tr haber içerikleri kaynak gösterilmeden alıntı yapılamaz, Kanuna aykırı ve izinsiz olarak kopyalanamaz, başka yerde yayınlanamaz.

© Copyright 2016 Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.ŞHürriyet KurumsalBize UlaşınYatırımcı İlişkileri

Facebook

Tweet

Share this selection

Tweet